La performance du Groupe Meetic est liée aux compétences de ses collaborateurs.
Le Groupe Meetic s'efforce notamment de développer l'emploi et préserver un effectif varié dans un environnement équitable en matière d'emploi et d'égalité de traitement, ce qui suppose notamment d'éviter toute forme de discrimination. Nous favorisons le développement des compétences des collaborateurs, notamment par le biais de la formation et leur évolution interne.



En effet, Meetic propose des dizaines de métiers différents, en donnant un accès le plus large possible à tous les talents. La variété des métiers offre des opportunités à tous les profils.
Notre politique de recrutement repose sur 4 principes fondamentaux :

• L'embauche de salariés experts dans leur domaine
• L'embauche de salariés multiculturels
• Le recrutement par principe en Contrat à Durée Indéterminée
• Le respect de l'article L122-45 du code du travail relatif à la discrimination

La politique de mobilité interne montre notre volonté de faciliter les transferts entre les métiers et les services. Les évolutions de carrière se font en fonction des opportunités au sein de l'entreprise et des objectifs de chacun.



Elément clé des ressources humaines, la formation a pour but de permettre chaque année à nos collaborateurs d'enrichir leurs compétences.
Et ainsi permettre à Meetic de conserver sa position de leader européen des sites de rencontres dans un souci de développement permanent.